| 索 引 号 | 014000036/2008-00885 | 分 类 | 政策文件 人事管理 通知 |
| 发布机构 | 点点taptap下载评论 | 发文日期 | 2008-10-18 |
| 标 题 | 点点taptap入口官方网站事业单位公开招聘工作人员暂行规定 | ||
| 索 引 号 | 014000036/2008-00885 |
| 分 类 | 政策文件 人事管理 通知 |
| 发布机构 | 点点taptap下载评论 |
| 发文日期 | 2008-10-18 |
| 标 题 | 点点taptap入口官方网站事业单位公开招聘工作人员暂行规定 |
点点taptap入口官方网站事业单位公开招聘工作人员暂行规定
发布时间：2008-10-18 00:00浏览次数：
点点taptap入口官方网站关于印发《点点taptap入口官方网站事业单位
公开招聘工作人员暂行规定》的通知
南京体育学院，各直属单位，机关各处室：
为了进一步规范局系统事业单位公开招聘工作，提高公开招聘工作质量，更好地选拔优秀人才，根据国家和省的有关规定精神，我局制订了《点点taptap入口官方网站事业单位公开招聘工作人员暂行规定》。现印发给你们，请认真贯彻执行。
二○○七年十二月二十四日
主题词：体育 事业单位 招聘 规定 通知
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抄送：各市体育局，无锡市体育场馆和训练管理中心，南京工业大学
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点点taptap下载评论人事处 2007年12月25日印发
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（共印100份）
点点taptap入口官方网站事业单位公开招聘工作人员暂行规定
第一章 总 则
第一条 为实施人才强体战略，深化事业单位人事制度改革，规范事业单位招聘行为，提高招聘工作质量，优化人员队伍结构，实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，根据国家和省有关规定精神，制定本规定。
第二条 点点taptap入口官方网站系统经省机构编制部门批准设立并进行法人登记的事业单位，在核定编制数内招聘纳入编制管理的新进人员（含专业技术人员、管理人员和工勤人员），按本规定公开招聘。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位的新进人员也须实行“凡进必考”。
除政策性安置、按干部管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法用人的情况以外，都要实行公开招聘。
招聘工勤人员从严控制。
第三条 公开招聘须以工作需要和岗位空缺为前提，采取考试、考核等方法进行。
第四条 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准和招聘岗位要求的专业、技能、资格条件，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第五条 公开招聘要坚持点点taptap入口官方网站宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导。
在局党组的领导下，点点taptap入口官方网站人事处负责事业单位公开招聘的综合管理、政策指导、审核备案等工作。
点点taptap入口官方网站监察室负责事业单位公开招聘的监督纠错等工作。
事业单位负责制定招聘需求、考核、体检、办理聘用手续等工作，配合人事处、监察室做好其他有关工作。
第二章 招聘范围、时间与程序
第六条 公开招聘应面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘，不得设置与招聘岗位不符的要求和歧视性条件。
第七条 事业单位公开招聘原则上每年组织一次，以招聘高校毕业生为主。招聘需求须于3月底前报点点taptap入口官方网站人事处，逾期不再安排。
第八条 公开招聘一般按下列程序进行：
（一）事业单位申报年度用人计划并获得相应计划指标；
（二）事业单位研究上报招聘需求；
（三）点点taptap入口官方网站人事处制定和发布招聘公告；
（四）点点taptap入口官方网站人事处和事业单位受理应聘申请，进行资格审查；
（五）点点taptap入口官方网站人事处组织考试；
（六）事业单位组织考核、体检；
（七）点点taptap入口官方网站人事处和事业单位确定拟聘人员，公示招聘结果；
（八）事业单位与聘用人员签订聘用合同；
（九）点点taptap入口官方网站人事处和事业单位办理相关手续。
第三章 招聘公告制定与发布
第九条 招聘公告由点点taptap入口官方网站人事处根据事业单位上报的招聘需求制定。
第十条 事业单位的招聘需求要明确应聘人员须具备下列条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好品行；
（四）岗位所需的专业、技能和资格条件；
（五）适应岗位要求的身体条件。
招聘需求还应包括：本单位编制数和编制使用状况；招聘岗位名称和职责；招聘人数和招考方式；其他要求等。
第十一条 招聘公告应包括：事业单位情况；招聘岗位和条件；招聘人数和待遇；招聘时间、方式和程序；考试、考核形式和范围；报名方法等。
第十二条 招聘公告在局领导审定后报省人事厅业务主管部门公开发布。
点点taptap入口官方网站人事处和事业单位应通过多种渠道对招聘信息进行宣传。
第四章 考试、考核与体检
第十三条 考试方式与科目根据岗位及专业特点确定，考试内容为招聘岗位所必需的公共知识、专业知识、业务能力和工作技能等。
第十四条 考试采取笔试、面试、测评、实际操作等多种方式进行，严格按照制定的考试程序及规则组织考试。
第十五条 招聘要求为硕士及以下层次的，应聘人员必须进行笔试，博士层次应聘人员可以不进行笔试。
点点taptap入口官方网站人事处在省有关专业考试机构的指导下组织笔试的命题和考试等工作，也可由点点taptap入口官方网站人事处授权事业单位按规定自行安排相关工作。
第十六条 公开招聘必须面试。面试办法根据招聘岗位要求制定。面试前对应聘人员资格条件进行复审。
面试由点点taptap入口官方网站人事处组织，点点taptap入口官方网站监察室、事业单位和相关部门共同参与。
第十七条 要求有较高专业技术和实务性较强的岗位公开招聘可进行测评或实际操作，具体办法由点点taptap入口官方网站人事处和事业单位研究制定。
第十八条 事业单位应对拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。
第十九条 事业单位负责组织对拟聘人员体检，体检标准原则上参照公务员录用体检标准执行。
对体质有特殊要求的，应在招聘需求中明确。
第二十条 拟聘人员经考核或体检不合格的，不予聘用。空缺名额按成绩排名依次递补或另行招聘。
第五章 聘用
第二十一条 点点taptap入口官方网站人事处根据考试、考核、体检结果对拟聘人员在适当范围内公示，公示期一般为7天。
对公示无异议的拟聘人员，事业单位与其签订聘用合同，办理聘用手续。
第二十二条 聘用按以下程序办理：
（一）事业单位向点点taptap入口官方网站人事处报送下列材料：
1．《事业单位公开招聘工作人员备案表》。
2．拟聘人员系应届毕业生的，要具有《毕业生就业协议书》、《部省属事业单位接收应届毕业生登记表》、《毕业生双向选择就业推荐表》；
拟聘人员系在职人员的，要具有《调动登记表》；
拟聘人员系流动人员的，要具有《部省属事业单位接收流动人员登记表》。
3．其他招聘公告要求的材料。
（二）点点taptap入口官方网站人事处申请计划凭证或调令。
（三）事业单位与拟聘人员签订《聘用合同书》。
（四）事业单位在省体育人才流动服务中心办理合同鉴证、关系接收、档案转移等手续。
第二十三条 《聘用合同书》应约定聘用时间、试用期、违约责任等内容。
第六章 纪律与监督
第二十四条 公开招聘实行回避制度。
凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者从事人事、财务、纪检监察岗位的工作，也不得被聘用在有直接上下级领导关系的岗位。
事业单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
第二十五条 招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
对群众的检举和申诉控告，点点taptap入口官方网站监察室应当会同有关部门认真查处并妥善答复。
对招聘过程中违反干部人事纪律及本规定的行为，点点taptap入口官方网站监察室按管理权限负责查处并予以制止和纠正。
第二十六条 严格公开招聘纪律。有下列情形的，必须严肃处理：
（一）应聘人员以不正当手段获取应聘资格的；
（二）应聘人员在考试考核体检过程中作弊的；
（三）招聘工作人员泄露题目，指使、纵容或参与作弊的；
（四）招聘工作人员影响招聘公平、公正进行的；
（五）违反本规定其他情形的。
第二十七条 对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格，已经受聘的，解除聘用合同。
情节特别严重的，向所属学校、单位或人事机构通报情况，保留追诉权利。
第二十八条 对违反公开招聘纪律的工作人员，由人事和纪检监察部门视情节轻重给予相应政纪、党纪处理。
对违反公开招聘纪律的其他相关人员，责成所属单位按规定追究责任。
第二十九条 发生争议的，当事人可根据人事争议调解和仲裁规定向有关机构提出调解和仲裁申请。
第七章 附则
第三十条 事业单位公开招聘工作经费纳入点点taptap入口官方网站人才强体专项经费，列入年度预算。不足部分酌情向事业单位收取。
需向应聘人员收取报名、考试等费用的，按省有关规定执行。
第三十一条 引进高水平教练员、运动员等特殊人才确需实行公开招聘的，参照本规定有关条款执行。
第三十二条 事业单位不纳入编制管理的人员招聘参照本规定执行，由省体育人才流动服务中心指导办理。
第三十三条 本规定由点点taptap入口官方网站人事处负责解释。
第三十四条 本规定自下发之日起执行。
信息来源：信息中心