点点taptap入口官方网站党组关于加快培养选拔优秀年轻干部的实施意见

各直属单位，机关各处室：
　　胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中指出：“源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计”。“十二五”时期和未来十年，江苏体育发展面临重大历史机遇和新的挑战，建设体育强省和率先实现体育基本现代化的任务繁重艰巨。点点taptap入口官方网站要适应经济社会发展的要求，圆满完成省委、省政府交给的任务和全面实现全省群众的期盼，就必须建设一支能够担当全省体育事业发展重任的高素质干部队伍。加快培养选拔优秀年轻干部是适应新形势、迎接新挑战、推进事业发展的必然要求，是当前及今后一段时期组织干部工作的重中之重。为了贯彻落实胡锦涛总书记的讲话精神，做好局系统优秀年轻干部培养选拔工作，现提出如下实施意见。
　　一、目标任务
　　牢固树立人才是第一资源的理念，营造有利于年轻干部脱颖而出和健康成长的环境，建立完善年轻干部培养锻炼、选拔任用和管理监督的制度体系。
　　以改善处级干部队伍年龄梯次结构和知识专业结构、加强年轻干部党性修养和实践锻炼、提高领导干部总揽全局和处理复杂矛盾的能力等为核心任务，多渠道、多岗位、多层次培养锻炼造就年轻干部，为全省体育事业科学发展提供坚实的组织人才保证。
　　二、重点工作
　　（一）着力打造后备梯队
　　坚持党管干部原则和“德才兼备、以德为先”的用人标准，在认真分析局系统干部队伍现状的基础上，着力建设一支“规模合适、年龄合理、素质较高、专业广泛、实绩明显、干群认可”的处级后备干部梯队。通过民主推荐选拔、建立信息库、加强培养锻炼、实行动态管理等方式，形成一批平均年龄35岁左右、副科级以上、总体学历本科以上、专业覆盖面广且协调、独立承担具体工作、能力业绩突出的年轻干部群体。重视加强年轻女干部、非中共党员干部的培养选拔工作，优化后备梯队结构。
　　（二）强化岗位锻炼塑造
　　建立年轻干部基层锻炼和基层选拔、交流轮岗、双向挂职等制度。把基层作为培养锻炼年轻干部的基础阵地，有计划地选派优秀年轻干部到基层一线、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干，注重从基层选调有处理实际问题能力、能妥善应对复杂局面、善于做群众工作的优秀年轻干部充实事业单位领导班子和机关队伍。在事业单位优秀年轻中层干部中定期组织交流轮岗，增加多岗位历练，丰富阅历。定期提供岗位，开展机关干部去基层、基层干部来机关的双向挂职活动。
　　（三）大力开展教育培训
　　充分利用系统内外多种资源，建立完善教育培训体系。以加强年轻干部理想信念教育、作风养成、知识更新为重点，创新培训方式，强化培训管理，提高培训质量。在局系统持续深入开展学习型单位组织建设，创造学习条件，制定学习计划，完善学习制度，评比学习成果，为年轻干部营造勤于学习、敢于创新的良好氛围。
　　（四）配套考核评价办法
　　遵循人才成长规律，坚持分类管理原则，结合不同职务层次、不同岗位特点，研究各有侧重、具有针对性的考核内容和考核指标，探索建立符合不同岗位特点的评价指标体系。强化考核结果运用，把考核评价与推进工作、促进干部发展结合起来，把考核结果与各类人才的培训、晋升晋级结合起来。
　　三、具体举措
　　（一）规范和拓宽“主任助理”锻炼平台。优秀年轻干部提任处级干部使用，原则上要经过一年以上主任助理平台锻炼。主任助理由局党组依据工作实际和各单位领导班子结构需要，主要在处级后备干部梯队任正科满三年的干部中民主竞争择优选拔产生，作为领导班子成员参加分工。主任助理的产生要严格履行党政领导干部选拔任用的规定和程序。
　　局机关党委直属党组织中，由正科满三年的优秀年轻干部担任书记、副书记满二年以上的，视为在主任助理岗位锻炼；局机关团委由正科满三年的优秀年轻干部担任书记的，视为在主任助理岗位锻炼；局系统正科满三年的干部，担任省优秀运动队领队一届全运会周期及以上、且完成全运会任务的，视为在主任助理岗位锻炼；局系统正科满三年的干部，有在全国以上综合性运动会组委会担任部门内设机构负责人二年以上工作经历的，视为在主任助理岗位锻炼；局系统接收安置的任副团实职满三年的军转干部，在优秀运动队挂职锻炼二年以上的，视为在主任助理岗位锻炼。上述人员任视同主任助理的职务时，均须向局党组履行任前备案程序。在条件成熟时，和其他任主任助理人员同样，经局党组研究，可在事业单位提任处级干部。
　　（二）进一步加大年轻干部的竞争性选拔力度。要把竞争上岗作为选拔年轻干部的重要方式，破除资历，不拘一格。竞争上岗选拔的人数要逐年增加，占新提拔同级领导干部总数的比例要逐年提高。竞争上岗选拔范围要逐步扩大，非特殊专门岗位应在全系统内选拔人才。
　　（三）尽快优化事业单位领导班子年龄梯次结构。将优秀年轻干部相对集中用于加强事业单位领导班子建设，两到三年时间内，使事业单位50岁以下处级干部比例达到班子成员的一半左右，原则上班子中应至少有一名40岁左右的处级干部。
　　（四）努力拓宽公务员、事业单位工作人员选拔渠道。积极参加公开考录、基层选调等公务员选拔工作，择优选择具有基层工作经验、有一定工作实绩的优秀年轻干部补充机关公务员队伍。事业单位招聘应加大应聘人员专业的多样性，减少岗位条件的限制，对有较强基层工作能力的人才应体现倾斜政策。
　　（五）进一步强化运动队锻炼机制。考录、军转安置等新进入局系统工作的同志、缺乏基层工作经历的年轻干部，应到省优秀运动队挂职锻炼，了解情况，增强服务意识和服务能力。同时注重从省优秀运动队选拔优秀退役运动员进入事业单位任职，确保每个全运会周期提供一定数量的岗位，通过竞争择优方式选拔合适人选。
　　（六）积极推进优秀年轻干部岗位交流。每年拿出事业单位5-10%的中层岗位供全系统干部开展横向交流。有计划选送优秀年轻干部到上级单位、地市体育部门、有关方面进行短期工作和挂职锻炼。局机关定期提供岗位，选拔事业单位和省优秀运动队的优秀人才挂职学习。
　　（七）加强岗位培养促进干部成长。广泛开展岗位竞赛、创新评比等活动，推动干部学知识、学业务，增强争先意识，提高工作质量，将评比活动与岗位考核、职称评审等相结合，发现选拔优秀年轻干部和专业技术人才。
　　（八）建立完善干部转任机制。局机关处级领导职务干部年满58周岁的，一般应转任非领导职务。事业单位处级干部年满58周岁的，一般应调整职务转任顾问。训练单位主要负责人和分管训练工作的负责人，距离法定退休年龄时间不能完成一届全运会周期工作的，应调整工作或岗位。工作需要且在法定退休年龄内能完成一届全运会周期工作的，可不转任或调整。

　　                                                                         二○一一年十月二十五日

　　主题词：干部  培养  意见
　　抄送：南京体育学院，各市体育局，无锡市体育场馆和训练管理中心
　　点点taptap下载评论人事处                 2011年10月27日印发
　　（共印60份）